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新店古墓未取得歷史建築資格 遷葬工程重啟爆衝突



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商品訊息描述: 2018年06月12日 上稿編輯： 賴溫狠 環境資訊中心記者 賴品瑀報導

新店第一公墓古墓群3000多門墳墓中，有上千門屬清代以前，但民眾提報登錄歷史建築案遭否決，日前新北市民政局殯葬處進場復工，繼續遷葬整地，只有63門目前處於古物文資審查程序的古墓有望獲得保存。

數月前新店第一公墓傳出將改建為工業園區，引發文資團體的關注，也分別提報古物與歷史建築，原訂的遷葬計畫也因此公墓依文資法取得暫訂歷史建築身份台灣東部而一度暫停。不過，5月中新北文資大會以墓的形制不完整、藝術價值不足、無完整歷史脈絡等理由，決議不將其登錄為歷史建築，3日殯葬處已經復工。

新店第一公墓未取得歷史建築文資身份，一度停工的遷葬工程也在本月初復工。賴品瑀攝。

11日當地文資團體吳柏瑋等人，一度以肉身阻擋怪手施工，並要求文化部介入，不過12日殯葬處綜合企劃課課長陳德懿回應表示，並沒有停工，目前仍打算9月底完成遷葬。

文資團體過去多次表達，新店第一公墓橫跨清乾隆、日治再到戰後，極具考古價值，且新北市遷葬古墓是為了打算開發為「新店第一產業園區」，並不是原本規劃時承諾的綠地公園，是欺騙市民。

為了保存古墓，民間在2、3月陸續提報登錄古物與歷史建築。但在歷史建築審查上，新北市文資大會認為，墓葬群雖能表現傳統、族群或地方之風俗、信仰、記憶或生活文化之重要特色，與地方開拓人物或歷史事件有淵源，能反映政治、經濟、社會、人文等歷史變遷或時代特色，但墓葬群整體環境因興建高速公路及市區發展已遭破壞，且墓主骨骸多已遷葬，周邊環境與墓體形制的完整性均已不足，不符合《歷史建築紀念建築登錄廢止審查及輔助辦法》登錄基準。

因為無法登錄為歷史建築，審查過程中的暫訂文資身份也就失去，一度停工的遷葬工程也在本月初復工。陳德懿表示，11日由於民眾擋拆時情緒激動，且綠島船班時刻表當時天候降雨，因此暫時停止了施作，但目前持續有在進行圍籬等周邊的工程，「其實沒有停工」，也預定9月底前完成。

吳柏瑋質疑，施工的過程中，墓碑與遺骸並沒有獲得妥善的處理，甚至有散落一地的狀況，讓他感到心痛，也有明明是清代的古墓，仍遭到毀壞。

11日地方工作者吳柏瑋肉身阻擋怪手施工，吳柏瑋提供。

目前處於古物文資審查中的63門古墓，陳德懿表示會依文資法處理，目前都先隔離不敢處理，待未來文化局文資委員等專家學者給意見才會處理，一定會妥善保存，否則將面臨刑罰。不過陳德懿也坦言，第一公墓有3000門墓，但清代以前的古墓就有上千門，其他的古墓的確無法妥善處理。

至於未來到底要不要開發為園區，陳德懿表示有待經發局決定，目前殯葬處是以遷葬後進行整地、綠美化為計畫。

吳柏瑋則表示，將會再要求文化部介入此事，因為新北市分明有開發的打算，理應迴避讓文公館化部釐清爭議。 延伸閱讀

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新店溪下游人，曾在成大中文與南藝紀錄所練功打怪撿裝備，留下《我們迷獅子》、《我是阿布》兩部紀錄片作品。現為人類觀察員，並每日鍛鍊肌肉與腦內啡，同時為環境資訊電子報專任記者，為大家搭起友誼的橋樑。

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政治大學將在6月13至15日進行校長候選人同意權投開票，今晚校方在投票前夕，邀請7名校長遴選候選人發表校務理念。在攬才及留才部分，幾乎所有候選人都有志一同提到可利用校內托育優勢，成為吸引師資人才的誘因。另有候選人主張應廢除學生對老師的量化評鑑，才讓老師更自在教學，願意留在學校。會中也討論是否研議副教授的休假制度等福利。政大社科院院長江明修、資科系教授李蔡彥、經濟系教授莊奕琦、副校長張昌吉、法律系教授郭明政、傳播學院院長林元輝，以及成大副校長林從一等7人繼昨天參與學生會舉辦座談會後，今天再度出席教師會座談並回答在場提問。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 校長遴選委員會發言人、法律系副教授陳志輝彙整問題後指出，許多教師關心的問題包括未來如何攬才及留才、副教授是否也能有休假研究福利、院系如何聘僱師資、員額如何分配、以及教師的托育誘因等，由候選人依序輪流回答。在攬才及留才部分，莊奕琦認為，學校可祭出「非薪資的報酬」來吸引人才，給予老師特聘、頭銜與榮耀，或在研擬給予休假的可能性時，連副教授層級都列入考量。且要建立好的研究環境，吸引對學校具認同感的人才。此外，政大有實幼、實小到實中，教師的孩子可一路念到博士班，若能把這套教育辦的更好，相信將會有吸引力，成為攬才的重要誘因。郭明政則認為，學校應該要有個好的餐廳。至於解決教師的托育問題，應將幼稚園到高中辦得更好，成為攬才誘因。另他也主張建立特聘兼任教師制度，台灣的教師可能62歲就退休了，但美國有的做到66歲，為何不運用這些人的智慧，讓年輕世代減輕負擔？江明修則呼籲，大學應該不只追求單一價值，所以許多評鑑制度也不該將大學教授分類。他分享，曾有一名教授只因沒承接到科技部計畫，被要求教15學分，最後選擇當獨董去了。他認為，政大應該是一個大家庭，必須要照顧每個成員，其中也包括規劃托嬰等福利。李蔡彥表示，教職員福利是政大攬才的重要誘因，建議可以先從小地方做起，包括要有一個好的餐廳，而且要有一定的數量。至於托嬰這件事稍微複雜，需要審慎規畫。至於副教授是否可能研擬休假研究，他也認為，教授休假的原始初衷就是充電，難道副教授與助理教授就不用充電嗎？應該要一併考慮。李蔡彥認為，未來政大攬才要做的，就是把一流人才留下來，最重要是要了解這個人是否具有發展潛力，並且確認他是不是在某個特定領域，與政大所需的需求非常契合。林元輝則開玩笑地說，「攬才最好的辦法就是照顧老師到老去，甚至連靈骨塔都包好了」，引來現場一陣笑聲。他之後說，「但是財務狀況不太可能」，並表示，每個校友都在怪沒有好餐廳，建議直接呼籲校友捐餐廳。對於副教授的休假制度，他表示自己做了14年的副教授，很懂當中的痛苦，副教授在學校就有如士官長，不能去碰教授，要把很多事情攬下來。他如果擔任校長，會接受師生提案改變，若大家都同意了，新的制度就能成立。另他也說，有鑑於學校的資源及員額有限，必須交由院全盤考量並規劃，因為學校是門外漢，只是權威。他也認為現有的續任制度沒有實質評估意義，只是增加職員的工作負擔，主張應該廢除。林從一也表示，幼托資源對政大攬才來說非常好用，因為老師很可能會等到孩子畢業才離職，就達到留才的作用。他也主張應廢除學生對老師量化評鑑，原因有研究這作法對教學品質沒有改善，更重要的是他反對老師及學生之間的關係建立在權力結構上，相當病態，師生之間應該要回歸到共學的關係。他表示，若評鑑制度廢除後，老師會認為教學較自在，反而會成為老師想續任的誘因。此外他也認為各系所應該要有聘人的藍圖，由系提出人才需求，再跟院去做協商，這樣的聘人關係會較健康。張昌吉則表示，目前現有規定是教師如有4歲以上子女，就能上幼稚園，未來可研擬調降到3歲以上，而且現在馬上可做。至於宿舍部分，目前待分配宿舍還有8間，可租用的有10間，都有利攬才。他也認為，學校餐廳是老師交流及聯誼的重要場所，應該要盡快把空間做出來，且廁所清潔部分也要一併考量進去。根據政大校長遴選作業時程，後續將於6月13、14日由全體教職員及學生代表進行投票，獲4成以上票數門檻即停止開票，最後經遴委會半數委員投票同意則成為當選人，預計7月底將人事案報請教育部聘任。政治大學將於明天起進行校長候選人同意權投開票，校方在投票前夕舉行政大校長遴選候選人與校內教師座談，所有出席的政大校長遴選候選人也針對問題逐一回答。記者胡經周／攝影 分享 facebook

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